વિષય: રવિવાર કે જાહેર રજામાં કરેલ કામગીરી બદલ મળતી વળતર રજા
તમે જે ફોટોગ્રાફ મોકલ્યો છે તેમાં પૂછવામાં આવેલ પ્રશ્ન અને તેના જવાબને મુલ્કી સેવાના નિયમોના આધારે નીચે મુજબ વિગતવાર સમજી શકાય છે:
૧. કઈ રજા મળે?
- જ્યારે કોઈ સરકારી કર્મચારીને તેમના સાપ્તાહિક રજાના દિવસે (દા.ત. રવિવાર) અથવા કોઈ જાહેર રજાના દિવસે ફરજ પર બોલાવવામાં આવે છે, ત્યારે તે દિવસે કરેલી કામગીરીના બદલામાં તેમને “વળતર રજા” (Compensatory Leave) આપવામાં આવે છે.
- આ રજા એ કર્મચારીને તેમના રજાના દિવસે કામ કરવા બદલ આપવામાં આવતું એક પ્રકારનું વળતર છે.
૨. આ રજા ક્યારે વાપરી શકાય?
- તમારા દ્વારા અપાયેલ ફોટામાં જણાવ્યા મુજબ, જે શૈક્ષણિક સત્રમાં રજાના દિવસે કામ કર્યું હોય, તે કામગીરી બદલ મળેલી વળતર રજા આવતા શૈક્ષણિક વર્ષ સુધીમાં વાપરી શકાય છે. આ નિયમ ખાસ કરીને શિક્ષણ વિભાગને લાગુ પડે છે.
- સામાન્ય રીતે, અન્ય સરકારી વિભાગોમાં, મળેલી વળતર રજા અમુક ચોક્કસ સમયગાળામાં (જેમ કે એક મહિના કે ત્રણ મહિનામાં) વાપરવાની હોય છે, નહીંતર તે રદ (lapse) થઈ જાય છે.
૩. વળતર રજા અંગેના અન્ય મહત્વના નિયમો:
- હક્કનો દાવો નહીં: વળતર રજા કર્મચારીનો હક્ક નથી. કચેરીના કામકાજને ધ્યાનમાં રાખીને, ઉપરી અધિકારીની મંજૂરીથી જ આ રજા ભોગવી શકાય છે.
- પૂર્વ મંજૂરી: રજાના દિવસે કોને અને કેટલા સમય માટે કામ પર બોલાવવા તે માટે સક્ષમ અધિકારીની પૂર્વ મંજૂરી આવશ્યક છે.
- નોંધણી: કર્મચારીએ રજાના દિવસે કરેલ કામગીરી અને તેના બદલામાં મળેલ વળતર રજાની નોંધણી જે-તે કચેરીના નિયત રજીસ્ટર (જેમ કે ફોટામાં ઉલ્લેખ છે તે મુજબ, શાળામાં મસ્ટર પાછળ) માં કરવામાં આવે છે. આ નોંધણીના આધારે જ ભવિષ્યમાં રજા મંજૂર કરવામાં આવે છે.
- રજાનું જોડાણ: સામાન્ય રીતે વળતર રજાને પરચુરણ રજા (CL) સિવાયની અન્ય લાંબી રજાઓ જેવી કે કમાયેલી રજા (EL) સાથે જોડી શકાતી નથી, સિવાય કે તે માટેના ખાસ નિયમો હોય.
સારાંશ: રવિવાર કે જાહેર રજાના દિવસે કરેલી કામગીરીના બદલામાં કર્મચારીને જે વધારાની રજા મળે છે તેને વળતર રજા કહેવાય છે. શિક્ષણ વિભાગના કર્મચારીઓ માટે તે આવતા શૈક્ષણિક વર્ષ સુધીમાં વાપરી શકાય છે અને તેની યોગ્ય નોંધણી કરવી ફરજિયાત છે.